Menos de 10% de los contratos colectivos de trabajo son legitimados en México

A menos de 50 días de cumplirse el plazo para la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CTT) en México, solamente el 9.8% del total ha llevado a cabo este proceso, lo que pone en el tintero la eficacia de la reforma laboral de 2019 y deja en el aire lo qué sucederá con aquellas empresas que aún no lo han hecho.

La reforma laboral abría una ventana de oportunidad para el sindicalismo independiente y la búsqueda de mejores condiciones laborales para los trabajadores, pero la cifra de los contratos legitimados hasta el momento enciende las alertas, pues después del 1 de mayo los colaboradores de las empresas deben tener contrataciones individuales y no colectivas, en línea con lo marcado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), el cual se creó a partir de dicha Reforma.

De acuerdo con el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo, un CTT es “el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.